全体学生干部：
为提升学院学生干部综合能力，激发大家的工作积极性和主动性，规范管理，更好地为广大同学服务，食品学院决定对全体学生干部进行中期考核，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
食品学院全体学生干部
二、考核原则
公平、公正、公开的原则
三、考核内容
（一）思想状况
1.理想信念坚定，思想素质较高，能主动、自觉学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”，自觉践行社会主义核心价值观；
2.具有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法律和学校、学院的各项规章制度；
3.热爱学生工作，工作态度端正、积极主动；
4.有较强的组织协调能力，工作中坚持原则、勇于创新、责任心强、扎实肯干。
（二）学习状况
1.符合《沈阳农业大学本科学生干部管理办法》条件；常委第一学年总成绩、第二学年总成绩和第三学年上学期学习成绩平均要在班级50%之前，或五学期平均绩点在2.5以上；
副部长第一学年学习总成绩和第二学年上学期学习成绩平均要在班级的50%之前，或三学期平均绩点在2.5以上；
委员第一学期学习成绩平均要在班级的60%之前。
2.学习勤奋刻苦，成绩优良，有较强的进取精神，能起到学生干部的模范带头作用，不旷课、不迟到、不早退。
（三）工作情况
1.有大局意识、服务意识和组织观念，认真圆满完成本职工作，工作有计划，有总结，准时认真地参加例会，定期进行工作汇报和交流；
2.工作能力强，主动积极性高，能创新性的开展工作，工作有亮点；
3.有良好的团队意识和协作意识，主动热情配合其他部门开展工作，出勤率高；
4.具有良好的群众基础，热心为全院学生服务，工作公正、公平，不徇私情；
5.具有良好的个人修养和道德水准，严于律己、率先垂范，不计较个人得失，任劳任怨，有无私奉献的精神。
四、考核办法及程序
本次考核采取定性和定量相结合的自我评价和全方位评价相结合的360度评价法。
定量考核由办公室、组织部统一对考勤情况进行汇总统计。
（一）自我评价：根据考核内容进行自我总结评价，填写评价表（详细内容见附表）。
（二）360度评价：
1.资格审查。凡受违反校规校纪、受到通报批评及以上处分者取消任职资格。
2.考核方法，按照360度评价法，全维度对学生干部进行考评。
团委学生会
主席团：老师评价主席团 主席团互评 常委评价主席团
常委：
部长级常委:老师评价部长 主席团评价部长 学班评价部长 部长互评 副部长评价部长 委员评价部长
学班级常委:老师评价学班 部长评价学班 学班互评 所带班级班委评价学班
（3）副部长（均为部门人员互相评价）：部长评价副部长 副部长互评 委员评价副部长
（4）委员（均为部门人员互相评价）：部长评价委员 副部长评价委员 委员互评
各班班委
（1）班委之间互评（所在班级七个班委互评)
（2）班级同学评价班委（采用班级内部各寝室出一名代表的方式进行不记名投票）
3.评分方式：（考核实行百分制，附加分另算）
1.主席团考核权重为成绩占比占0.3（符合学习要求条件即为100，不符合条件即为60，无其他评分），老师评价占0.4，常委互评占0.3。常委考核最终分值为：Y=成绩占比×30%+老师评价×40%+常委互评×30%。
2.部长学班考核权重为成绩占比占0.3（符合学习要求条件即为100，不符合条件即为60，无其他评分），老师评价占0.3，部员（班级班委）评价占0.2，常委互评占0.2。常委考核最终分值为：Y=成绩占比×30%+老师评价×30%+部员×20%+常委互评×20%。
3.副部委员考核权重为成绩占比0.5（符合条件即为100，不符合条件即为60，无其他评分），部长评价占0.3，部员评价占0.2。副部委员考核最终分值为：Y=成绩占比×50%+部长评价×30%+部员×20%。
4.班委考核权重为成绩占比0.5（符合条件即为100，不符合条件即为60，无其他评分），班委互评占0.2，同学评价占0.3。副部委员考核最终分值为：Y=成绩占比×50%+班委互评×20%+同学评价×30%。
（三）考核结果
考核最终结果将根据综合评分分数进行排名，结果最终分为优秀，合格和不合格。
1.综合评分排名前30%为优秀
2.综合评分排名30%－90%为合格
3.综合评分排名90%之后的学生干部将将与其进行沟通谈话，确实不合格、不适合担任学生干部的将不再担任学生干部，如有特殊原因可以继续留任的，采取试用期的方式留任。
五、工作要求
（一）统一思想，高度重视。请各位学生干部认真总结，积极配合，实事求是，总结经验，在考核中全面提升；
（二）科学考评，端正态度。全体学生干部要严肃对待本次考核，严格遵守考核程序和要求，严格遵照时间，认真撰写工作报告，进行自我评价。
共青团沈阳农业大学食品学院委员会
2019年3月4日